FAE ist ein weltweit führender Entwickler und Hersteller von Forst-, Landwirtschafts-, Bau- und Minenräumgeräten. FAE wurde 1989 in Fondo (TN), Italien, gegründet und hat seine Aktivitäten mit mehreren Produktionsstätten, Vertriebsniederlassungen und einem Netz von Vertragshändlern weltweit ausgebaut. Das Unternehmen bietet mehr als 90 Produkte und 400 Modelle an, darunter Mulcher für die Forstwirtschaft, Grabenfräsen, Steinbrecher, Stabilisatoren, Straßenfräsen, und Multifunktions-Anbaugeräte. Die Palette der Raupenfahrzeuge umfasst Raupenfahrzeuge mit Kabinen und ferngesteuerte Raupenfahrzeuge.
FAE setzt auf Innovation, hochwertige Materialien und fortschrittliche Technologien, um sicherzustellen, dass seine Maschinen maximale Leistung und Zuverlässigkeit bieten. Das Unternehmen setzt sich mit seinen Produkten und Praktiken für Nachhaltigkeit und Umweltschutz ein und spiegelt damit seine Mission wider, einen positiven Unterschied in der Welt zu machen.
Es ist kein Zufall, dass FAE den Slogan "Make the difference" (Mach den Unterschied) gewählt hat, um sein Engagement für die Schaffung eines bedeutenden Einflusses durch seine Produkte und Dienstleistungen widerzuspiegeln. Dieser Slogan drückt den Wunsch des Unternehmens aus, sich nicht nur durch die Qualität und Innovation seiner Maschinen zu unterscheiden, sondern auch durch seinen positiven Beitrag zur Umwelt und zu den Gemeinden, in denen es tätig ist.
Es steht für das Bestreben von FAE, ein Branchenführer zu sein und Lösungen zu entwickeln, die die Arbeit in der Land- und Forstwirtschaft, im Straßenbau und bei der Minenräumung weltweit verbessern.
FAE ist sich bewusst, wie wichtig es ist, seine Geschäfte mit Integrität, Transparenz und Verantwortung zu führen. Dieser Ethik-Kodex steht für unsere Verpflichtung, ethisches Verhalten in allen Geschäftsbereichen zu fördern. Dabei lassen wir uns von den Grundsätzen leiten, von denen wir uns bei unserer täglichen Arbeit leiten lassen, und von unserem Wunsch, starke und dauerhafte Beziehungen zu Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern, Gemeinschaften und anderen Interessengruppen aufzubauen.
Der Ethik-Kodex definiert die Werte und Verhaltensregeln, die für alle im Namen von FAE tätigen Personen gelten, unabhängig von ihrer Funktion oder ihrem geografischen Standort. Mit diesem Dokument setzt das Unternehmen klare Standards, um die Einhaltung von Gesetzen, Menschenrechten und Umweltschutz zu gewährleisten und eine Unternehmenskultur zu fördern, die auf Respekt, Ehrlichkeit und Professionalität basiert.
Wir glauben, dass die Einhaltung dieser ethischen Grundsätze nicht nur unseren Ruf und unser Vertrauen auf dem globalen Markt stärkt, sondern auch ein Schlüsselfaktor für das nachhaltige Wachstum und den langfristigen Erfolg von FAE ist. Wir glauben, dass "einen Unterschied machen" bedeutet, mit sozialer Verantwortung zu handeln, in Innovation und Qualität zu investieren, das Wohlergehen unserer Mitarbeiter zu unterstützen, Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten und einen positiven Beitrag für die Gemeinschaften zu leisten, in denen wir tätig sind.
Dieser Ethik-Kodex ist ein konkretes Bekenntnis zu Nachhaltigkeit, Spitzenleistungen und kontinuierlicher Innovation. Er ist ein Leitfaden für unser tägliches Handeln und fordert jedes Mitglied der Organisation auf, sich vertrauenswürdig zu verhalten, die Grundsätze der Fairness zu respektieren und aktiv zur Schaffung eines positiven und anregenden Arbeitsumfelds beizutragen. Wir bei FAE sind fest davon überzeugt, dass der Erfolg des Unternehmens das Ergebnis des kollektiven Engagements und der gemeinsamen Nutzung dieser Grundwerte ist.
Jeder Angestellte, Mitarbeiter, Lieferant und Geschäftspartner ist aufgerufen, die in diesem Dokument dargelegten Grundsätze zu kennen, zu verstehen und zu respektieren und durch sein Verhalten zur Aufrechterhaltung der hohen ethischen und moralisch korrekten Standards beizutragen, die die Identität und den Ruf von FAE ausmach
Zu den Adressaten des FAE-Ethik-Kodex gehören alle Personen und Einrichtungen, die direkt oder indirekt an den Aktivitäten des Unternehmens beteiligt sind. Im Einzelnen gehören zu den Adressaten:
FAE garantiert das:
Alle Adressaten des Ethik-Kodex sind verpflichtet, die folgenden Verpflichtungen einzuhalten, um die korrekte Umsetzung der ethischen Grundsätze und Unternehmenswerte zu gewährleisten:
Die Berichte sind entsprechend dem in jedem Unternehmen der Gruppe veröffentlichten Organigramm an die Konzernleitung/CDA weiterzuleiten.
Die Unternehmensleitung/CDA, bei Bedarf auch in Zusammenarbeit und mit Unterstützung von externen Fachleuten, die Überprüfungsarbeiten durchführen können, muss Folgendes gewährleisten:
Die Einhaltung des Ethik-Kodex wird als wesentlicher Bestandteil der vertraglichen Verpflichtungen der FAE-Mitarbeiter gemäß den in den verschiedenen Ländern geltenden Vorschriften angesehen. Jeder Mitarbeiter, der sich entgegen den Regeln des Ethik-Kodex verhält, verstößt gegen seine Pflicht zur sorgfältigen Erfüllung seiner Aufgaben und übernimmt damit alle Verantwortlichkeiten, die in den nationalen Tarifverträgen und gegebenenfalls in den in den Ländern der ausländischen Tochtergesellschaften geltenden Vorschriften vorgesehen sind.
Sanktionen für Verstöße gegen den Kodex werden gemäß dem Disziplinarsystem des Unternehmens und den in nationalen Tarifverträgen festgelegten Verfahren oder gemäß den Bestimmungen der Länder, in denen ausländische Tochtergesellschaften tätig sind, verhängt. FAE verpflichtet sich, Sanktionen auf konsequente, unparteiische und einheitliche Weise zu verhängen und sicherzustellen, dass sie in einem angemessenen Verhältnis zur Schwere der Verstöße stehen und den geltenden Rechtsvorschriften zur Regelung der Arbeitsbeziehungen entsprechen.
FAE erkennt den Wert eines jeden Menschen an und verpflichtet sich, die Menschenrechte in jedem Aspekt seiner Arbeit zu verteidigen und zu fördern. Wir sind der festen Überzeugung, dass jeder Mensch ohne Unterschied mit Respekt und Gleichheit behandelt werden sollte.
Im Mittelpunkt unserer Geschäftspraktiken und Werte steht die Anerkennung und bedingungslose Achtung der Menschenrechte. Wir sind entschlossen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten, in dem jeder Mensch ohne Angst vor Diskriminierung, Missbrauch oder Ungerechtigkeit leben und arbeiten kann. Diese Verpflichtung geht über die bloße Einhaltung von Vorschriften hinaus; sie ist ein Grundprinzip, das alle unsere Entscheidungen und Handlungen leitet.
Wir glauben, dass wahrer Fortschritt nicht nur an wirtschaftlichem Erfolg gemessen wird, sondern auch an einer tiefen Achtung der Menschenwürde. Jedes FAE-Mitglied ist aufgerufen, zu dieser Vision beizutragen und gemeinsam eine Kultur des Respekts, der Empathie und der Inklusion zu fördern. Unser Engagement für die Menschenrechte ist eine fortwährende Reise, ein Versprechen, das wir jeden Tag erneuern, um eine Zukunft zu schaffen, in der die Menschenrechte vollständig geachtet und geschätzt werden.
Im Rahmen seines Engagements für Spitzenleistungen und Integrität setzt sich FAE dafür ein, dass alle Mitarbeiter, Kunden und Partner mit Fairness und Respekt behandelt werden. Das Unternehmen fördert ein integratives Arbeitsumfeld, in dem Entscheidungen ohne Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder Behinderung getroffen werden.
FAE ist der festen Überzeugung, dass Vielfalt und Chancengleichheit für den Erfolg des Unternehmens von grundlegender Bedeutung sind. Daher verpflichtet sich FAE zur Wahrung größtmöglicher Unparteilichkeit in allen Geschäftspraktiken und -prozessen und stellt sicher, dass jeder Einzelne auf der Grundlage seiner Verdienste und nicht auf der Grundlage persönlicher Voreingenommenheit oder Präferenzen bewertet und behandelt wird.
Das Verhalten von FAE spiegelt diese Grundsätze wider. FAE verpflichtet sich, jede Situation von Diskriminierung oder Unparteilichkeit ernsthaft und unverzüglich zu lösen und sicherzustellen, dass jede Stimme gehört und respektiert wird.
Die FAE-Gruppe ist sich bewusst, dass Erfolg und Wachstum ein direktes Ergebnis des Talents, des Engagements und des Einsatzes ihrer Mitarbeiter sind. Sie verpflichtet sich daher, jedes Mitglied ihres Teams wertzuschätzen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die berufliche und persönliche Entwicklung fördert, und jeden Mitarbeiter mit Fairness und Respekt zu behandeln.
Die FAE-Politik basiert auf der Unterstützung und Förderung von Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung, zum Wachstum und zur Anerkennung von Leistungen. Die Fähigkeiten, Beiträge und Leistungen der Mitarbeiter werden anerkannt und belohnt.
FAE fördert eine Kultur des konstruktiven und transparenten Feedbacks, in der sich die Mitarbeiter motiviert und für ihre Arbeit wertgeschätzt fühlen. Jeder Einzelne wird als wertvolle Ressource betrachtet, und das Hauptziel besteht darin, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter entfalten und das Beste aus seinen Fähigkeiten machen kann, wobei stets darauf zu achten ist, dass die Behandlung nach den Grundsätzen von Fairness und Respekt erfolgt.
Die FAE-Gruppe setzt sich für die Gesundheit und Sicherheit aller Mitarbeiter ein, denn die Sicherheit am Arbeitsplatz hat höchste Priorität und wird als grundlegender Aspekt der Unternehmenskultur angesehen. Das Unternehmen ergreift alle erforderlichen Maßnahmen, um Unfälle und Berufskrankheiten zu vermeiden, indem es die geltenden Vorschriften einhält und strenge Sicherheitsverfahren einführt. Jeder Mitarbeiter hat das Recht, in einem sicheren und gesunden Umfeld zu arbeiten, und die Verantwortung für die Aufrechterhaltung hoher Sicherheitsstandards wird von allen geteilt.
FAE fördert kontinuierliche Gesundheits- und Sicherheitsschulungen und ermutigt seine Mitarbeiter, jede Situation zu melden, die das Wohlbefinden am Arbeitsplatz beeinträchtigen könnte. Die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften und die Risikoprävention sind unerlässlich, um ein produktives und geschütztes Arbeitsumfeld für alle zu gewährleisten.
Das Unternehmen wendet sich entschieden gegen jede Form der Diskriminierung und setzt sich für ein faires und integratives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter ein. Diskriminierendes Verhalten aufgrund von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen wird nicht geduldet.
Es fördert aktiv eine Kultur des Respekts und der Gleichberechtigung und stellt sicher, dass alle Entscheidungen über Einstellung, Ausbildung, Beförderung und Leistungsbeurteilung ausschließlich auf der Grundlage von Verdienst und Kompetenz getroffen werden. Jeder Mitarbeiter hat das Recht, in einem Umfeld zu arbeiten, das frei von Vorurteilen und Belästigungen ist.
Alle Meldungen über Diskriminierung werden ernsthaft behandelt und mit äußerster Vertraulichkeit untersucht. Das Unternehmen verpflichtet sich, die erforderlichen Abhilfemaßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass ein solches Verhalten nicht mehr vorkommt und dass jeder Einzelne mit Fairness und Respekt behandelt wird.
FAE setzt sich für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Belästigungen jeglicher Art ist. Belästigung am Arbeitsplatz, einschließlich sexueller, verbaler, körperlicher oder psychischer Belästigung, ist inakzeptabel und wird unter keinen Umständen geduldet.
Belästigung umfasst unter anderem unerwünschtes Verhalten, beleidigende Bemerkungen, unangemessene Annäherungsversuche oder einschüchterndes Verhalten. Jedes Mitglied der Organisation hat das Recht, in einem respektvollen und einschüchterungsfreien Umfeld zu arbeiten, und FAE verpflichtet sich, hohe Verhaltensstandards und gegenseitigen Respekt zu wahren.
Alle Mitarbeiter sind aufgefordert, jegliches Verhalten, das als Belästigung angesehen werden könnte, unverzüglich zu melden und dabei die vorgesehenen Meldewege zu nutzen. Meldungen werden mit äußerster Vertraulichkeit und Ernsthaftigkeit behandelt. Das Unternehmen unternimmt geeignete Schritte zur Untersuchung jeder Meldung und ergreift die erforderlichen Maßnahmen, um die Situation zu klären, gegebenenfalls auch disziplinarische Maßnahmen.
FAE hat sich verpflichtet, eine Kultur des Respekts und der Integration zu fördern. Der Schutz der Rechte und des Wohlergehens aller Mitarbeiter hat oberste Priorität, und FAE wird kein Verhalten tolerieren, das die Integrität und Würde des Arbeitsplatzes beeinträchtigt.
FAE ist bestrebt, nachhaltige Praktiken bei all seinen Tätigkeiten und Geschäftsentscheidungen zu fördern und anzuwenden. FAE ist sich bewusst, wie wichtig es ist, die Umwelt zu schützen und verantwortungsvoll mit den natürlichen Ressourcen umzugehen, um zu einer nachhaltigen Entwicklung für zukünftige Generationen beizutragen.
Die Umweltpolitik und -praktiken von FAE sind darauf ausgerichtet, die ökologischen Auswirkungen ihrer Aktivitäten zu verringern, die Nutzung von Ressourcen zu optimieren und die Energieeffizienz zu fördern. Dieses Engagement spiegelt sich in der Auswahl umweltfreundlicher Materialien, der Reduzierungvon Abfällen und Emissionen und der Einführung von Technologien und Verfahren zur Minimierung der Umweltauswirkungen wider.
Alle FAE-Mitglieder sind angehalten, Nachhaltigkeit in ihre täglichen Aktivitäten zu integrieren und die Umweltauswirkungen ihrer Entscheidungen zu berücksichtigen. Das gesamte Team unterstützt und fördert Initiativen zur Sensibilisierung für Nachhaltigkeit und Schulungen, um sicherzustellen, dass jeder Einzelne aktiv zum Umweltschutz beitragen kann.
Bei Zweifeln oder Unklarheiten bezüglich der Auslegung oder Anwendung der in diesem Ethik-Kodex dargelegten Regeln und Grundsätze sollten die Mitglieder des Unternehmens nicht zögern, um eine Klärung zu bitten. Das Unternehmen fördert ein Arbeitsumfeld, in dem eine offene Kommunikation und die Suche nach Unterstützung zur Einhaltung der Werte und Richtlinien des Unternehmens gefördert wird. Die Mitglieder der Organisation können sich an ihre direkten Vorgesetzten, Personalleiter oder andere benannte Personen wenden, um eine Klärung herbeizuführen.
Das Unternehmen verpflichtet sich, auf alle Anfragen zur Klärung rechtzeitig und genau zu antworten und sicherzustellen, dass die Antworten auf einer fairen und einheitlichen Auslegung der ethischen Standards beruhen. Unter keinen Umständen dürfen Vergeltungsmaßnahmen befürchtet werden, wenn Bedenken oder Bitten um Unterstützung geäußert werden. Transparenz und gegenseitige Unterstützung sind unerlässlich für die Aufrechterhaltung eines ethischen Arbeitsumfelds, das den Unternehmensstandards entspricht.
FAE verpflichtet sich, mit allen Dritten Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, die auf Integrität, Transparenz, gegenseitigem Respekt und vollständiger Einhaltung der geltenden Vorschriften beruhen. Alle Dritten, die mit dem Unternehmen in Beziehung stehen, sind verpflichtet, die in diesem Ethik-Kodex enthaltenen Grundsätze zu beachten.
Das Unternehmen hat sich verpflichtet, Qualitätsprodukte und -dienstleistungen unter Einhaltung der vertraglichen Anforderungen zu liefern.
Jede Geschäftsbeziehung basiert auf der Einhaltung der eingegangenen Verpflichtungen und der Vermeidung von opportunistischem oder unangemessenem Verhalten.
Jegliche Form der Bestechung, des Versprechens oder des Angebots unerlaubter Vorteile an Kunden, Partner oder deren Vertreter ist verboten.
Die Auswahl der Lieferanten erfolgt durch transparente und objektive Verfahren, die auf den Kriterien Qualität, Zuverlässigkeit, Nachhaltigkeit und Wettbewerbsfähigkeit basieren.
Die Zulieferer müssen sich an die Grundsätze des Ethik-Kodex des FAE-Teams halten, einschließlich der Rechte der Arbeitnehmer, des Umweltschutzes und der Sicherheit am Arbeitsplatz.
Das Unternehmen garantiert allen Lieferanten Chancengleichheit und vermeidet Bevorzugung oder Diskriminierung.
Die Anbieter sind verpflichtet, die Merkmale der von ihnen angebotenen Produkte und Dienstleistungen klar, vollständig und wahrheitsgetreu zu kommunizieren, damit die Kunden eine fundierte Entscheidung treffen können.
Das Unternehmen gewährleistet die Bereitstellung qualitativ hochwertiger Produkte und Dienstleistungen, die den Bedürfnissen der Kunden entsprechen und gleichzeitig deren Gesundheit und Sicherheit garantieren.
Jede Interaktion mit öffentlichen Einrichtungen, lokalen Regierungen oder Regulierungsbehörden muss von Transparenz und der Einhaltung von Vorschriften geprägt sein.
FAE lehnt jede Form von Günstlingswirtschaft, Korruption oder Verhalten ab, das die Integrität der Beziehungen zum öffentlichen Sektor beeinträchtigen könnte.
Das Unternehmen fördert Initiativen und Kooperationen, die die Entwicklung der Region und das Wohlergehen des Gemeinwesens, in dem es tätig ist, begünstigen.
FAE ist bestrebt, mit Dritten zusammenzuarbeiten, die sich ebenfalls für ökologische Nachhaltigkeit einsetzen.
Folgendes ist jedem Direktor, Manager oder Mitarbeiter untersagt:
Erhält ein Direktor, Manager oder Angestellter Geschenke oder Zuwendungen, die nicht Teil der üblichen Höflichkeit sind, einen bescheidenen wirtschaftlichen Wert überschreiten oder nicht in den Marketingprogrammen des Unternehmens vorgesehen sind, muss er sie entschieden ablehnen. Außerdem muss er/sie den Vorfall unverzüglich der Unternehmensleitung/CDA oder dem Leiter der Kontrollfunktionen in ausländischen Tochtergesellschaften melden.
FAE ist dafür verantwortlich, dass die Aktionäre in der Lage sind, sich bewusst an den Entscheidungen zu beteiligen, für die sie verantwortlich sind. Bei der Verwaltung des Unternehmens müssen die Grundsätze der guten Unternehmensführung befolgt werden, die darauf abzielen, die Interessen der Aktionäre, der Beschäftigten, der externen Mitarbeiter und aller Personen, die mit dem Unternehmen interagieren, im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen und dem Ethik-Kodex zu schützen. Im Besonderen:
Buchungen müssen genau, zeitnah und transparent erfolgen, um die Transaktionen des Unternehmens wahrheitsgetreu und fair wiederzugeben. Jede Transaktion muss dokumentiert und in Übereinstimmung mit den geltenden Steuer- und Buchhaltungsvorschriften angemessen begründet werden. Das Unternehmen verpflichtet sich, dafür zu sorgen, dass alle Aufzeichnungen zur Kontrolle und Überprüfung leicht zugänglich sind und so geführt werden, dass Fehler, Betrug oder Manipulation verhindert werden. Eine ordnungsgemäße Buchführung ist unerlässlich, um die Integrität und Transparenz der Finanzinformationen zu gewährleisten und die Interessen von Aktionären, Mitarbeitern, Gläubigern und anderen Beteiligten zu schützen.
Die Nichteinhaltung dieser Bestimmungen kann zu disziplinarischen Maßnahmen gegen die Verantwortlichen führen, die interne Sanktionen, die Suspendierung oder die Kündigung des Arbeitsverhältnisses umfassen können. Darüber hinaus können bei schwerwiegenden oder rechtswidrigen Verstößen rechtliche Maßnahmen, einschließlich strafrechtlicher Verfahren oder Schadensersatzklagen, gegen jeden ergriffen werden, der Buchhaltungsunterlagen verändert oder weggelassen hat und damit dem Unternehmen und seinen Interessenvertretern Schaden zufügt.
Das Unternehmen setzt sich nachdrücklich für die Verhinderung von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung ein und ergreift die erforderlichen Maßnahmen, um die Einhaltung der geltenden Vorschriften zur Bekämpfung der Geldwäsche zu gewährleisten. Jeder Angestellte, Mitarbeiter und Partner ist verpflichtet, die internen Verfahren zur Erkennung, Meldung und Verhinderung verdächtiger Transaktionen, die auf illegale Praktiken zurückzuführen sein könnten, einzuhalten.
FAE wendet bei der Beurteilung seiner Kunden, Lieferanten und Geschäftspartner strenge Kontrollen an, um zu vermeiden, dass sie mit Personen in Kontakt kommen, die in kriminelle Aktivitäten verwickelt sind. Jede Transaktion muss dokumentiert, transparent und im Einklang mit den Vorschriften zur Bekämpfung der Geldwäsche sein, wobei besonderes Augenmerk auf die Herkunft und den Bestimmungsort der Gelder gelegt wird.
Das Unternehmen verpflichtet sich, die Privatsphäre und die Vertraulichkeit der persönlichen Daten von Mitarbeitern, Partnern, Kunden, Lieferanten und all jenen, mit denen es in Kontakt kommt, unter Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften zum Schutz persönlicher Daten zu schützen.
Alle personenbezogenen Daten sind vertraulich zu behandeln und durch geeignete Maßnahmen vor unbefugtem Zugriff, Verlust, Zerstörung oder Veränderung zu schützen. Der Zugriff auf personenbezogene Daten ist ausschließlich auf diejenigen zu beschränken, die diese Informationen zur Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten benötigen, und zwar nur für legitime und spezifische Zwecke.
Das Unternehmen setzt sich auch dafür ein, dass die betroffenen Personen die volle Kontrolle über ihre Daten haben, einschließlich des Rechts auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Widerspruch und Übertragbarkeit, wie es das Gesetz vorsieht. Jegliche Verarbeitung personenbezogener Daten muss in Übereinstimmung mit den internen Datenschutzrichtlinien und in voller Übereinstimmung mit den Grundsätzen der Transparenz, Korrektheit und Rechtmäßigkeit erfolgen.
Jeder Mitarbeiter ist für die Wahrung der Vertraulichkeit der im Rahmen seiner Tätigkeit erworbenen Informationen verantwortlich und darf diese nicht ohne ausdrückliche und vorherige Genehmigung des Unternehmens verwenden, weitergeben oder offenlegen. Insbesondere muss jeder Mitarbeiter Folgendes beachten:
Das Unternehmen verbietet alle Formen des Insiderhandels, d.h. die Nutzung vertraulicher und nicht öffentlicher Informationen zur Durchführung von Finanztransaktionen mit den Wertpapieren des Unternehmens. Kein Angestellter, Partner oder Mitarbeiter darf diese Informationen nutzen, um sich einen persönlichen Vorteil zu verschaffen oder sie an Dritte weiterzugeben. Das Unternehmen ergreift Maßnahmen, um ein solches Verhalten zu verhindern, indem es das Bewusstsein schärft und sein Personal angemessen schult.
Im Falle eines Verstoßes werden disziplinarische Maßnahmen, einschließlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, ergriffen, und erforderlichenfalls wird Anzeige bei den zuständigen Behörden erstattet.
Der Ethik-Kodex ist ein grundlegendes Dokument, in dem die Werte und Grundsätze festgelegt sind, die die Tätigkeit des FAE-Teams und das Verhalten aller, die in ihm arbeiten oder mit ihm zusammenarbeiten, bestimmen.
Jede Aktualisierung oder Überarbeitung dieses Kodex wird von den zuständigen Organen der Gesellschaft beschlossen und so kommuniziert, dass seine Kenntnis und Anwendung durch alle Adressaten gewährleistet ist.
Das Unternehmen setzt sich dafür ein, dass der Kodex eine lebendige und gemeinsam genutzte Referenz ist, und fördert seine Verbreitung, Annahme und Integration in die täglichen Arbeitsabläufe.
Im Falle von Zweifeln hinsichtlich der Auslegung oder Anwendung dieses Kodex ist es Aufgabe der Gesellschaft, durch die zuständigen Stellen für Klarheit und Orientierung zu sorgen.
Dieses Dokument wurde in mehreren Sprachen verfasst, um das Verständnis für alle Adressaten zu erleichtern. Im Falle unterschiedlicher Auslegungen zwischen den Sprachfassungen ist die englische Auslegung maßgebend.